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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 7/2007

  Wettkämpfe der Betriebssportgemeinschaften nicht mehr unfallversichert

  We

  …eines zeitlichen und örtlichen Bezugs zu der regulären versicherten Tätigkeit. We. Gesetzliche Unfallversicherung: Kein Verstoß gegen Grundgesetz oder… …müssen. We. 7-8 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 355…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2007

  Schwerbehinderte können Bereitschaftsdienst ablehnen

  We

  …Arbeitnehmer die Anspruchsvoraussetzungen, trete die Freistellung allein mit dem Zugang seines Verlangens beim Arbeitgeber ein. We. Zeitarbeitsfirmen können sich… …nächststehenden Berufgenossenschaft zuweist. We. 6 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 295…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2007

  Kein Schmerzensgeld für Überarbeitung

  We

  …nicht befürchten, für dadurch entstehende Verschleißerkrankungen haftbar gemacht zu werden. We. Wegezeiten einer Dienstreise im Regelfall keine… …Wegezeiten von Dienstreisen dürfte daher auch künftig Tarifvertragsparteien und Gerichte beschäftigen. We. 5 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 4/2007

  Schwerbehinderte: Keine Anrechnung vertraglicher Urlaubsansprüche auf den gesetzlichen Zusatzurlaub

  We

  …Verfahrens mit allen für die weitere Zusammenarbeit im Betrieb denkbaren Folgen auf sich genommen hat. We. Mutterschutzgesetz: Wegfall des absoluten… …Zustimmungsverfahren in Gang setzen konnte. We. 4 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 191…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 3/2007

  Freizeitausgleich für Sonntagsarbeit – unbezahlt an jedem arbeitsfreien Werktag / Keine Entgeltkürzung wegen der Mutterschutzfristen

  We

  …unzulässige Ungleichbehandlung gegenüber den Straßenwärtern, die nicht im Schichtdienst an allen Tagen arbeiten, sei daher nicht gegeben. We. Keine… …europarechtskonforme Auslegung an Hand des Art. 4 der Richtlinie 75/117/EWG, in der der Grundsatz der Entgeltgleichheit verankert ist. We. 3 · 2007 sicher ist sicher –…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2007

  Keine Diskriminierung durch Kündigung wegen Krankheit

  We

  …amtlich feststellen zu lassen. We. Bei betrieblicher Umorganisation den Schwerbehindertenschutz beachten Schwerbehinderte haben nach § 81 Abs. 4 des 9.Buchs… …auf die Schwerbehinderung unzumutbar oder zu aufwendig sei, habe der Arbeitgeber aber nicht überzeugend vorgetragen. We. 2 · 2007 sicher ist sicher –…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 1/2007

  Kein Zwangsurlaub bei Auftragsmangel

  We.

  …unzulässig, arbeitsplatzerhaltende Absprachen unter den genannten konkreten Voraussetzungen dagegen keinesfalls ausgeschlossen. We. Sehnenscheidenentzündung… …unphysiologischer, achsenungünstiger Auslenkung am Handgelenk gemäß Ziffer 4.1.(2). We. 1 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 41…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2006

  Sturz bei Fahrradausflug als Arbeitsunfall anerkannt

  We

  …Urteil Berufung eingelegt. We. Höchstgrenze von 48 Wochenstunden gilt auch für Alt-Tarifverträge Nach § 7 Abs. 1 Nr. 1 a des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) in… …. We. Anzeige 12 · 2006 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 585…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 11/2006

  Außerordentliche Kündigung wegen falscher Angaben bei der Arbeitszeiterfassung

  We

  …rechtfertigt. We. Mindesturlaub kann nicht abgekauft werden Nach Art. 7 Abs. 1 der EU-Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie Nr. 104/93 EG in Verbindung mit… …auszuzahlen. We. 11 · 2006 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 529…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2006

  Nachtarbeit: Lohnzuschlag und Freizeitausgleich müssen gleichwertig sein

  We

  …Arbeitstagen. We. Krankheitsbedingte Kündigung: Wirksam auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement Gemäß § 84 Abs. 2 des 9. Buchs des Sozialgesetzbuchs –… …durchführt. Dass er dies unter dem ausdrücklichen Etikett des „betrieblichen Eingliederungsmanagements“ tun müsse, könne nicht angenommen werden. We. 10 · 2006…

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