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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2011

  Recht und Arbeit:
  Schadensersatzklage des Leiharbeiters gegen den Entleiher gehört vors Arbeitsgericht

  …Sozialgesetzbuchs VII gelten, ließ das ArbG in seinem Beschluss offen. We. Mordversuch am Arbeitsplatz – ein Arbeitsunfall? Eine Blumenverkäuferin arbeitete an ihrem… …. Da dieser Beweis nicht möglich sei, sei er zur Leistung verpflichtet. We. 06 · 2011 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 297…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2011

  Recht und Arbeit:
  Schutzvorschriften für Schwerbehinderte gelten nicht mehr für sonstige Behinderte

  …nicht schwerbehinderte Menschen nicht länger in Betracht. We. Anspruch auf Urlaub bei Erwerbsunfähigkeit auf Zeit Ein lange Jahre im öffentlichen Dienst… …, bei dem bereits mehrere gleichgelagerte Fälle aus anderen Gerichtsbezirken mit unterschiedlichen Ergebnissen und Begründungen anhängig sind. We. 05 ·…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 4/2011

  Recht und Arbeit:
  Kein Arbeitsunfall bei ungestörtem Bewegungsablauf

  …Lebenssachverhalts die originäre Aufgabe der Richter bleiben sollte. Falls diese Rechtsprechung Schule macht, wäre wohl der Gesetzgeber gefordert. We. Unterweisungen… …konkreten Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet wären. We. 04 · 2011 sicher…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 3/2011

  Recht und Arbeit:
  Hepatitis B im Gesundheitsdienst – keine BK bei Immigranten? / Hörgeräte gehören nicht in den Kofferraum

  …sind, damit ihnen im Zweifelsfall nicht eine Hepatitisbelastung ihres Heimatlandes vorgehalten werden kann. We. Hörgeräte gehören nicht in den Kofferraum… …auf seine Hilfsmittel verzichtet. We. 3 · 2011 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 143…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2011

  Recht und Arbeit:
  Ermessensgrenzen bei der Bereitstellung eines Parkplatzes durch den Arbeitgeber

  …die Arbeitgeberin ihre Entscheidung nach freiem Ermessen, freiem Belieben oder Gutdünken ausüben kann. We. Keine Mitbestimmung bei Gefährdungsanalyse im… …sein kann, blieb unentschieden. We. 2 · 2011 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 91…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 1/2011

  Recht und Arbeit:
  Exzessive Raucherpausen als Kündigungsgrund

  …bedienen. We. Keine Bereitschaftszulage für Arbeit während der Rufbereitschaft Ein bei der Deutschen Bahn (DB) beschäftigter Arbeitnehmer war im Rahmen… …erbrachte Arbeitsleistung. We. 1 · 2011 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 39…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2010

  Einhaltung der Lenk- und Ruhezeiten: Arbeitnehmerklage blieb erfolglos / Kein Recht auf Zigarettenpause

  We

  …gesetzmäßiger Arbeitsbedingungen bleibt dem Kraftfahrer nun wohl nur der Weg zur Arbeitsschutzbehörde. We. Kein Recht auf Zigarettenpause Das… …Arbeitgeber muss für ein betriebliches Rauchverbot stets gute Gründe haben. Wenn er nur sagt, ich hasse alle Raucher, dann ist das wohl kaum ein guter Grund. We…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 11/2010

  Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienst kann in der gesetzlichen Ruhezeit erfolgen/ Kein Unfallversicherungsschutz bei Körperreinigung außerhalb der Arbeitsstätte

  We

  …sollten eine Lösung anstreben, die angemessene Erholungszeiten sicherstellt und eine Abgeltung nur in Ausnahmefällen zulässt. We. Kein… …stehe, wenn sie konkret der Arbeitstätigkeit diene, z.B. um die Arbeit zu Ende zu führen oder den Heimweg überhaupt antreten zu können. We. 11 · 2010…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2010

  Fachkraft für Arbeitssicherheit muss dem Dienststellenleiter zugeordnet sein

  We

  …Arbeitssicherheitsgesetz keine Rede sein. We. Eingliederungsmanagement: Eine Hilfe bei langfristiger oder häufiger Arbeitsunfähigkeit Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines… …Falle ihrer Verwirklichung nicht zu einer Verminderung der Ausfallzeiten führen würden. We. 10 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 459…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 9/2010

  Keine Entschädigung für Mobbing nach einem Arbeitsunfall/ Zusatzurlaub Schwerbehinderter verfällt nicht durch Krankheit

  We

  …Berufskrankheit gemäß § Abs. SGB VII erfüllt sind. Der Gesundheitsschaden des Klägers sei daher mit einer MdE von 20 v. H. zutreffend bewertet. We. Zusatzurlaub… …deshalb den Urlaub nicht nehmen konnte. We 9 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 403…