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179 Treffer, Seite 2 von 18, sortieren nach: Relevanz Datum
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2004

    Vertrauensarbeitszeit – Betriebsrat hat Auskunftsrecht

    We
    …Auskunftspflicht dadurch nachkommen, dass er den Betriebsrat auf die Möglichkeit zur eigenständigen Informationsbeschaffung verweist. We. ■ Betriebsrat muss… …Arbeitnehmer. We. 92 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 2·2004…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2006

    Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit: Arbeitnehmer muss darlegen, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt

    We
    …Schweigepflicht zu entbinden. We. Vermeidung von Überlastungen: Arbeitgeber muss funktionsfähigen Arbeitsplatz bereitstellen Ein leitender Krankenhausarzt hatte… …Arbeit des Klägers zu schaffen. We. 88 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 2 · 2006…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 9/2006

    Kein gesetzlicher Anspruch auf Sonn- und Feiertagszuschläge

    We
    …Abs. 2 ArbZG geregelten gesetzliche Zuschlags für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen aus. We. Arbeit auf Abruf – Mindestarbeitszeit darf bis zu 25 %… …. h. 14,3 % der Mindestarbeitszeit, halte sich im zulässigen Rahmen. We. 9 · 2006 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 421…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2006

    Nachtarbeit: Lohnzuschlag und Freizeitausgleich müssen gleichwertig sein

    We
    …Arbeitstagen. We. Krankheitsbedingte Kündigung: Wirksam auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement Gemäß § 84 Abs. 2 des 9. Buchs des Sozialgesetzbuchs –… …durchführt. Dass er dies unter dem ausdrücklichen Etikett des „betrieblichen Eingliederungsmanagements“ tun müsse, könne nicht angenommen werden. We. 10 · 2006…
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  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2007

    Kein Schmerzensgeld für Überarbeitung

    We
    …nicht befürchten, für dadurch entstehende Verschleißerkrankungen haftbar gemacht zu werden. We. Wegezeiten einer Dienstreise im Regelfall keine… …Wegezeiten von Dienstreisen dürfte daher auch künftig Tarifvertragsparteien und Gerichte beschäftigen. We. 5 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell…
    Alle Treffer im Inhalt anzeigen
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2007

    Schwerbehinderte können Bereitschaftsdienst ablehnen

    We
    …Arbeitnehmer die Anspruchsvoraussetzungen, trete die Freistellung allein mit dem Zugang seines Verlangens beim Arbeitgeber ein. We. Zeitarbeitsfirmen können sich… …nächststehenden Berufgenossenschaft zuweist. We. 6 · 2007 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 295…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2008

    Recht und Arbeit: Mobbing: Schmerzensgeld nur mit präziser Begründung

    We
    …, ob zwischen der festgestellten Depression und dem Verhalten des Arbeitgebers überhaupt ein Zusammenhang besteht. We. Bereitschaftsdienst auch bei… …billige Bereitschaftsdienste ausschließt. We. 6 · 2008 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 305…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 1/2009

    Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz – Betriebszweck hat Vorrang / Keine krankheitsbedingte Kündigung nach häufigen Arbeitsunfällen

    We
    …Arbeitsstättenverordnung als erfüllt an. We. Keine krankheitsbedingte Kündigung nach häufigen Arbeitsunfällen Krankheitsbedingte Fehlzeiten, die durch Arbeitsunfälle… …die Kündigung sozial ungerechtfertigt und daher unwirksam. We. 1 · 2009 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 41…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2010

    Hepatitis C als BK im Gesundheitswesen – Gefahrenexposition reicht aus

    We
    …erhöhten Übertragungsrisiko ausgesetzt gewesen und die Infektionskrankheit sei im zeitlichen Zusammenhang damit eingetreten. We. Arbeitgeber haftet nicht für… …15.000 € geahndet werden kann. We. 5 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 247…
  • eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 7/2006

    Skiurlaub während der Arbeitsunfähigkeit – ein Grund zur außerordentlichen Kündigung

    We
    …dies den Arbeitgeber zu einer fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund nach § 626 BGB. We. Betrieblicher Einsatz von… …. Gegen das Urteil des Landesarbeitgerichts wurde Revision eingelegt. We. 7/8 · 2006 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 365…
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