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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2010

  Einhaltung der Lenk- und Ruhezeiten: Arbeitnehmerklage blieb erfolglos / Kein Recht auf Zigarettenpause

  We

  …gesetzmäßiger Arbeitsbedingungen bleibt dem Kraftfahrer nun wohl nur der Weg zur Arbeitsschutzbehörde. We. Kein Recht auf Zigarettenpause Das… …Arbeitgeber muss für ein betriebliches Rauchverbot stets gute Gründe haben. Wenn er nur sagt, ich hasse alle Raucher, dann ist das wohl kaum ein guter Grund. We…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 11/2010

  Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienst kann in der gesetzlichen Ruhezeit erfolgen/ Kein Unfallversicherungsschutz bei Körperreinigung außerhalb der Arbeitsstätte

  We

  …sollten eine Lösung anstreben, die angemessene Erholungszeiten sicherstellt und eine Abgeltung nur in Ausnahmefällen zulässt. We. Kein… …stehe, wenn sie konkret der Arbeitstätigkeit diene, z.B. um die Arbeit zu Ende zu führen oder den Heimweg überhaupt antreten zu können. We. 11 · 2010…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2010

  Fachkraft für Arbeitssicherheit muss dem Dienststellenleiter zugeordnet sein

  We

  …Arbeitssicherheitsgesetz keine Rede sein. We. Eingliederungsmanagement: Eine Hilfe bei langfristiger oder häufiger Arbeitsunfähigkeit Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines… …Falle ihrer Verwirklichung nicht zu einer Verminderung der Ausfallzeiten führen würden. We. 10 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 459…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 9/2010

  Keine Entschädigung für Mobbing nach einem Arbeitsunfall/ Zusatzurlaub Schwerbehinderter verfällt nicht durch Krankheit

  We

  …Berufskrankheit gemäß § Abs. SGB VII erfüllt sind. Der Gesundheitsschaden des Klägers sei daher mit einer MdE von 20 v. H. zutreffend bewertet. We. Zusatzurlaub… …deshalb den Urlaub nicht nehmen konnte. We 9 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 403…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 7/2010

  Bereitschaftsdienste eines Kraftfahrers sind vergütungspflichtig

  We

  …Vergütung hätte geregelt werden sollen, hätte der Gesetzgeber dies ausdrücklich reinschreiben müssen. We. Kehlkopfkrebs nach Asbestexposition ist nicht immer…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2010

  Lärmschwerhörigkeit: Versicherter muss der Verschlimmerung entgegenwirken

  We

  …Verschlimmerung der Berufskrankheit nicht festzustellen. Prävention hat also Vorrang vor Entschädigung. We. Verspätungen erlauben keine Verkürzung obligatorischer… …müssen. We. 6 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 299…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2010

  Hepatitis C als BK im Gesundheitswesen – Gefahrenexposition reicht aus

  We

  …erhöhten Übertragungsrisiko ausgesetzt gewesen und die Infektionskrankheit sei im zeitlichen Zusammenhang damit eingetreten. We. Arbeitgeber haftet nicht für… …15.000 € geahndet werden kann. We. 5 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 247…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 4/2010

  Direktionsrecht: Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer Sonntagsarbeit verlangen

  We

  …widersetzen. We. Freizeitausgleich für nächtlichen Bereitschaftsdienst Eine Krankenschwester war bei einem Krankenhaus mit 38,5 Stunden an 5 Tagen in der Woche… …müsse mit jederzeitiger Arbeitsaufnahme rechnen. We. 4 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 195…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 3/2010

  Recht und Arbeit

  We

  …seien nicht festgestellt. We. –Keine Abmahnung wegen Ablehnung eines Personalgesprächs Nach § 106 der Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt… …106 GewO verbindlichen Dienstpflichten erhoben werden. Der Arbeitnehmerin habe es daher freigestanden, die Verhandlungen abzulehnen. We. 3 · 2010 sicher…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2010

  Recht und Arbeit

  We

  …regelmäßige Kaffeepause nicht wünsche, müsse er seinen langjährigen Mitarbeiter erst einmal abmahnen. Das LAG erklärte die Kündigung daher für unwirksam. We… …Vorabentscheidungsverfahren ausgesetzt. We. – Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot – ein Kündigungsgrund Arbeitnehmer, die sich nicht an ein betriebliches Rauchverbot halten… …Nähe zum Lager anbot. We. 2 · 2010 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 89…

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