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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 1/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Bewerberin mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erhebliche Ausfallzeiten oder sogar eine Frühpensionierung zu befürchten seien. We Betriebsrat kann zusätzliche… …Vorgaben bestimmte betriebliche Mindeststandards festzulegen sind. We. Kein Personalgespräch im Betrieb, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist… …Betrieb zu erscheinen, nicht nachkommen. Er wurde zu Unrecht abgemahnt und kann die Entfernung der Abmahnung aus seiner Personalakte verlangen. We. BAG vom…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …anderes Kriterium praktikabler oder angemessener wäre. Verfassungsrechtliche Bedenken hiergegen sieht das BSG nicht We. Dienstpläne bedürfen der… …ausdrücklich zugestimmt hat. We. LAG Mecklenburg- Vorpommern v. 10. 11. 2015, 2 TaBVGa 5/15 02.17 sicher ist sicher | 83…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 4/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Satz 2 des Grundgesetzes, wonach niemand seinem gesetzlichen Richter entzogen werden darf. We Betriebsratstätigkeit: Anspruch auf Ruhezeit ohne… …Erholungszeit von elf Stunden zur Verfügung gestanden. We. Sicher arbeiten an Pressen Pressen der Metallbe- und -verarbeitung sind Maschinen mit einem besonderen…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Urlaubsanspruch habe daher nach Ablauf der Beschäftigungsverbote noch bestanden und sei aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten. We. 458 |… …Eile, mit der sie sich ins Haus begab, um den Telefonanruf noch entgegennehmen zu können, übersehen. We. Amtsgericht Nürnberg v. 25.10.2016, 239 C…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 9/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Entschädigung eine Rente gewährt. We. Hessisches Landessozialgericht v. 18.7.2017 (L 3 U59/13) Folgen Sie uns auf Twitter So erhalten Sie künftig Nachrichten zu… …beantragt gewesen sei, könne er als nachträglich erst geschaffener Ausnahmeanlass nicht berücksichtigt werden. We. Qualifikationen lückenlos dokumentieren Der…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Infektion erfolgreich zu bekämpfen. We. Kein Zwang zur ständigen Dokumentation der Arbeitsbereitschaft ArbG Berlin v. 10.8.2017, 41 Ca 12115/16 Ein… …einzuhalten. Dies hätte er auch tun können, da er Beginn und Dauer seiner Ruhepausen selbst bestimmen durfte. We. 568 | sicher ist sicher 12.17…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Ausdruck gebracht, dass sie selbst bezogen auf die Beschäftigung der Klägerin seinerzeit keine negative Prognose gesehen habe. We. Rippenfelltumor trotz… …stellen. We. Neue Branchenregel erleichtert Zeitarbeitsfirmen und Einsatzbetrieben die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben Für Beschäftigte der Zeitarbeit…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2017

  Die Kündigung des vorbildlosen Obermonteurs

  Warum Sicherheits- und Verantwortungskultur ein Rechtsgebot ist!
  

  Thomas Wilrich

  …können, ohne den Zweck der Mitarbeiterbefragung zu gefährden. We Bereitschaftsdienst als Mehrarbeit erfordert vollen Freizeitausgleich BVerwG vom… …einen Aufenthalt im Ausland voraus. We. ■ 242 | sicher ist sicher 05.17…