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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2012

  Recht und Arbeit

  …veröffentlichen, gebe es nicht. We. –Bewerber muss gesundheitliche Einschränkungen offenlegen Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei Abschluss des… …sich der Arbeitgeber mit der Anfechtung des Arbeitsvertrages zur Wehr setzten dürfen. Einer Kündigung habe es nicht bedurft. We. Infektion der… …nicht der Fall gewesen, so dass eine Berufskrankheit nicht angenommen werden könne. We. 12 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 587…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 11/2012

  Recht und Arbeit:
  Verdeckte Videoüberwachung nicht ohne weiteres verwertbar

  …gegeben sind. We. Wegeunfall alkoholbedingt? Die Beweislast trägt der Unfallversicherungsträger! Auf dem Heimweg von der Arbeit im kommunalen Bauhof war ein… …Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nachweisbar, bleibt es bei der Einstandspflicht des Unfallversicherungsträgers. We. 11 · 2012 sicher ist sicher –…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2012

  Recht und Arbeit:
  Keine Ordnungshaft bei mitbestimmungswidrigem Verhalten des Arbeitgebers

  …Spezialvorschrift in § 23 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes zu beachten. Diese begrenze das Ordnungsgeld auf 1.000 Euro und sehe keine Ordnungshaft vor. We… …Sonneneinstrahlung und den bösartigen Hautveränderungen keine vernünftigen Zweifel. We. –Müllwerker mit Leistungssportlern vergleichbar Die Kniebelastung von… …sonstige berufsunabhängige Risikofaktoren. Die Entscheidung zeigt, dass hier ein ­Arbeitsschutzproblem noch der Lösung bedarf. We. 10 · 2012 sicher ist…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 9/2012

  Recht und Arbeit:
  Kein Bestandsschutz für Wechselschichtarbeit

  …Nr. 2 BetrVG habe keinen unmittelbaren Einfluss auf die individuelle Rechtsstellung eines Arbeitnehmers und seine fi nan ziellen Ansprüche. We… …, die sich aus der Nichtausschöpfung der tarifvertragli chen Wochen arbeitszeit in den Dienstplänen ergeben. We. 9 · 2012 sicher ist sicher –…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 7/2012

  Recht und Arbeit:
  Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überwachungsrecht des Betriebsrats

  …diesen Personenkreis kennen. Einer namentlichen Benennung stünden weder datenschutzrechtlichen Gründe noch das EU-Recht entgegen. We. Hilfeleistung bei… …Verletzungen des Klägers gewesen sei. We. 7– 8 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 353…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 6/2012

  Recht und Arbeit:
  Unfallversicherungsschutz bei 0,93 Promille nicht ausgeschlossen

  …Schlangenlinien oder plötzliches Bremsen seien bei dem Verunglückten aber nicht belegt. We. Berufskrankheit Hepatitis C: Kein erhöhtes Infektionsrisiko in… …entsorgt worden. We. 6 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 299…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 5/2012

  Recht und Arbeit:
  Mord ist kein Arbeitsunfall

  …. We. Frage nach Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis zulässig Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also… …auf die Übernahme in ein Nachfolgeunternehmen erhoffte. We. 5 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 247…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 4/2012

  Recht und Arbeit:
  Sechs Wochen im Jahr krank – kein Grund zur Kündigung

  …krankheitsbedingten Kündigung sei eben nicht die Vergangenheit, sondern die gesundheitliche Zukunftsprognose . We. Private Trunkenheitsfahrt kann den Arbeitsplatz… …ordentlicher Frist zu beenden. We 4 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 193…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 3/2012

  Recht und Arbeit:
  Tachoscheiben reichen nicht als Überstundennachweis

  …von Mehrarbeit mit Erfolg verweigern, auch wenn die Arbeitszeitüberschreitung ihm gegenüber durch ein Bußgeldverfahren rechtskräftig geahndet wurde. We… …versicherungsrecht nicht begünstigen. We. 3 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 141…
• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 2/2012

  Recht und Arbeit:
  Krankenpflege – Umkleidezeit ist Arbeitszeit

  …bereits nach § 611 BGB als geschuldete Aufgabe zu vergüten. We. Besetzung freier Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten – Prüfpflicht des Arbeitgebers… …konnte, hat das BAG die Sache zur Entscheidung über die Höhe der Entschädigung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. We. 2 · 2012 sicher ist sicher…

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