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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2012

  Recht und Arbeit

  …veröffentlichen, gebe es nicht. We. –Bewerber muss gesundheitliche Einschränkungen offenlegen Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei Abschluss des… …sich der Arbeitgeber mit der Anfechtung des Arbeitsvertrages zur Wehr setzten dürfen. Einer Kündigung habe es nicht bedurft. We. Infektion der… …nicht der Fall gewesen, so dass eine Berufskrankheit nicht angenommen werden könne. We. 12 · 2012 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 587…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 3/2013

  Recht und Arbeit

  …, ob eine Einstellung aus sonstigen nachvollziehbaren Gründen oder nur wegen des Alters des Klägers unterblieben ist. We… …Abs. 1 Satz 3 EFZG ausdrücklich ausschließt, sei möglich, habe aber im Streitfall nicht vorgelegen. We. Auch erkrankte Beamte erhalten Entgelt für nicht… …Sinne entschieden wurde. We. 156 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 3 · 2013…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 7/2013

  Recht und Arbeit

  …gemeinsamen Gefahrtarif für rechtmäßig hielten. Für die Zusammenführung in einer Tarifstelle spreche u. a. die technologische Ähnlichkeit der Tätigkeiten. We… …. 1 des Grundgesetzes) vorgegebenen Grenzen zulässiger Typisierung seien nicht überschritten worden. We. Benachteiligung im Bewerbungsverfahren –… …dafür, dass sie wegen ihrer Behinderung bei der Bewerbung unterlegen sei. Auch der Ablauf des Vorstellungsgesprächs lasse diesen Schluss nicht zu. We. 7–8…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2011

  Recht und Arbeit:
  Unzumutbare Versetzung während der Elternzeit / Tarifwidrige Betriebsvereinbarung: Kein Anspruch der Gewerkschaft auf Folgenbeseitigung / Unklare vertragliche Arbeitszeitregelungen sind unwirksam

  …Arbeitnehmer erhebliche Beeinträchtigungen seiner Lebensführung drohen. We. Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind, dürfen nicht Gegenstand… …individuell und persönlich tätig werden müssen. We. Unklare vertragliche Arbeitszeitregelungen sind unwirksam Ein Bewachungsunternehmen hatte mit einem… …Teilzeit- und Befristungsgesetzes. We. 10 · 2011 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 481…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2012

  Recht und Arbeit:
  Keine Ordnungshaft bei mitbestimmungswidrigem Verhalten des Arbeitgebers

  …Spezialvorschrift in § 23 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes zu beachten. Diese begrenze das Ordnungsgeld auf 1.000 Euro und sehe keine Ordnungshaft vor. We… …Sonneneinstrahlung und den bösartigen Hautveränderungen keine vernünftigen Zweifel. We. –Müllwerker mit Leistungssportlern vergleichbar Die Kniebelastung von… …sonstige berufsunabhängige Risikofaktoren. Die Entscheidung zeigt, dass hier ein ­Arbeitsschutzproblem noch der Lösung bedarf. We. 10 · 2012 sicher ist…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 11/2013

  Recht und Arbeit

  …Berufskrankheitenrechts unbedingt zu prüfen ist. We. –Teilzeitanspruch für Schichtarbeiter Nach § 8 Abs. 4 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) hat der… …Interesse der Allgemeinheit und rechtfertige erhöhte Anforderungen an den Maßstab der Unzumutbarkeit. We. Unternehmerähnliche Gebäudereinigung für Verwandte… …Werkzeug selbst mitgebracht. Um den Schutz der gesetzlichen Unfallver sicherung zu haben, hätte er sich freiwillig versichern müssen. We. 11 · 2013 sicher…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 10/2013

  Recht und Arbeit

  …klären, hat der EuGH das Verfahren noch einmal an das vorinstanzliche nationale Gericht zurückverwiesen. We. –Länge der Arbeitszeit beim Fehlen einer… …zahlen, in denen die Arbeitnehmerin nicht gearbeitet hat. We. Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind zulässig Betriebsvereinbarungen, nach denen das… …unbefristeten Arbeitsverhältnisses hat auch keinen Vorrang vor der Altersgrenze der Gesamtbetriebsvereinbarung. We. 522 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2013

  Recht und Arbeit

  …gesundheitlichen Probleme des Beamten sei, müsse das Oberverwaltungsgericht aber noch klären. We. –Betriebsrat kann Zustimmung zum Dauereinsatz von Leiharbeitern… …befassen. Fehlt eine zeitliche Beschränkung für die Beschäftigung, ist diese jedenfalls nicht mehr vorübergehend. We. Ausgegrenzter Arbeitnehmer bekommt… …ungeeignet und minderwertig zu sein, was seine persönliche Würde verletzt habe. We. 12 · 2013 sicher ist sicher – Arbeitsschutz aktuell 641…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 12/2020

  Roadmap on Carcinogens 2.0

  Der gemeinsame Kampf der EU gegen berufsbedingte Krebserkrankungen geht in die 2. Runde
  

  Romy Marx, Adelheid Niesert, Rüdiger Pipke

  …moral, the important thing is to eliminate exposure, and substitution is a key part of that. This covenant shows our commitment as Europeans that we don’t… …compete on workers health and safety; we cooperate on workers’ health and safety.“ (Esther Lynch, European Trade Union Confederation ETUC) „After twenty… …will really make a difference – and I think this is why this covenant is so important. Because we mutually, jointly, agree that this is a way forward… …. That we support raising awareness, and that we support good practice. Because in the end it’s the workplace-level and the measures you take there to… …Asscher said that we cannot change the past but have to act for the future, and it’s crucial and important that we have the European social partners on…

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• eJournal-Artikel aus "sicher ist sicher" Ausgabe 1/2017

  Aktuelle Rechtsprechung

  …Bewerberin mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erhebliche Ausfallzeiten oder sogar eine Frühpensionierung zu befürchten seien. We Betriebsrat kann zusätzliche… …Vorgaben bestimmte betriebliche Mindeststandards festzulegen sind. We. Kein Personalgespräch im Betrieb, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist… …Betrieb zu erscheinen, nicht nachkommen. Er wurde zu Unrecht abgemahnt und kann die Entfernung der Abmahnung aus seiner Personalakte verlangen. We. BAG vom…

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