Häufig findet man in Veröffentlichungen zum „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) eine Darstellung als „Säulenmodell“, bestehend aus den drei Komponenten „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ (AGS), „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) und „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM). Auf der Grundlage einer kritischen Darstellung werden im Beitrag die zentralen Anforderungen an einen gelingenden integrierten AGS-BGF Prozess skizziert.
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