Diversity Management in der betrieblichen Gesundheitsförderung (Teil 2 von 2)

Edelgard Kutzner

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management sollten nicht als konkurrierende, sondern als integrative Konzepte wahrgenommen werden. Im ersten Teil de Beitrags in Ausgabe 5-2016 der sis wurden aus der Perspektive eines Diversity Managements etliche Anknüpfungspunkte beider Konzepte sichtbar gemacht. Im zweiten Teil wird nun ein Tool für die betriebliche Praxis vorgestellt, mit dem notwendiges Diversity-Wissen und ein Selbstbewertungsinstrument zur Verfügung steht. Unterstützung beim Diversity Management – das Tool www.online-diversity.de

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2016.06.08
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2199-7349
Ausgabe / Jahr:	6 / 2016
Veröffentlicht:	2016-06-01

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