Diversity und Gender im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Christina Schröder

In gleichstellungspolitischen Debatten wird der Nutzen von Diversity als Ansatz zur Durchsetzung von Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit seit Längerem diskutiert. Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz kann von diesen Diskursen profitieren: Der Diversityansatz kann hier dazu beitragen, Ursachen zu identifizieren, die zu strukturell ungleichen Ausprägungen von Belastungen und Ressourcen von Beschäftigten führen und somit deren Beanspruchungen und gesundheitliche Risiken beeinflussen.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2016.01.04
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2199-7349
Ausgabe / Jahr:	1 / 2016
Veröffentlicht:	2016-01-19

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