Fachkräftesicherung und -rekrutierung durch Gleichstellung

• Hans Szymanski
• Andrea Lange

Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren den bereits bestehenden Fachkräftemangel in der bundesdeutschen Wirtschaft durch das Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge aus dem Arbeitsleben verschärfen. Es gibt in diesem Kontext Beschäftigtengruppen, die bisher bei der betrieblichen Organisationsgestaltung, der Personalrekrutierung und -entwicklung zu wenig oder gar keine Berücksichtigung gefunden haben und damit Beschäftigtenpotenziale bilden. Abhilfe kann die Einführung einer gender- und diversitätssensiblen Unternehmenskultur, einer gendergerechten Arbeitsgestaltung sowie einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung schaffen.