Herausforderungen und Chancen gendergerechter Arbeitsgestaltung

Ergebnisse aus dem Projekt qualitex

• Hans Szymanski
• Andrea Lange
• Boris Walasiak

Trotz der gegenwärtig stagnierenden ökonomischen Entwicklung wird sich der bestehende Fachkräftemangel durch das Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge weiter verschärfen. Die Unternehmen sind daher verstärkt gefordert, bislang ungenutzte Arbeitskraftpotenziale zu erschließen und die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der vorhandenen Belegschaft zu erhalten und zu fördern. Die Attraktivität von Unternehmen kann bei der bestehenden Konkurrenzsituation um Fach- und Arbeitskräfte bei der Personalgewinnung positiv beeinflusst werden durch die Einführung einer inklusiven, gender- und diversitätssensiblen Unternehmenskultur, einer gendergerechten Arbeitsgestaltung sowie einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung.