Wenn Langeweile krank macht

Es gibt Beschäftigte, die sich weit über das geforderte Maß für ihren Job engagieren und sich gerne damit identifizieren. Andere hingegen sind mit ihrem Job unzufrieden, langweilen sich. Oft spricht man dann von Bore-out. Mit diesem Zustand geht eine Unterforderung einher, die Vorgesetzte erkennen und verhindern können. Bore-out beschreibt den Zustand, wenn Unterforderung, Desinteresse und Langeweile am Arbeitsplatz zusammenkommen. Dies führt auf Dauer bei Betroffenen zu abnehmender Konzentration und einer verminderten Motivation. Die Folge ist, dass Beschäftigte das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten verlieren, weil diese zu selten oder nur geringfügig gefordert sind.