Motivation (Teil 2) – Erste Hilfe lernen ist nicht schwer, sie zu leisten manchmal sehr – Ersthelfermotivation als Aufgabe des Arbeitsschutzes

• Steffen Pluntke

Aus psychologischer Sicht sollte zur Förderung der Hilfsbereitschaft gleichfalls das Gewissen angesprochen werden. Den Mitarbeitern sollte nahe gebracht werden, dass ein Nicht-Helfen zu inneren Konflikten führen kann, die im Ergebnis zum persönlichen Unwohlsein führen (schlechtes Gewissen). Die individuelle Reflektion von Auswirkungen des eigenen Nicht-Helfens und der durch diesen Egoismus verursachten Betroffenheit kann ein weiterer Motor zur Handlungsbereitschaft sein. Wer möchte schon mit den negativen Folgen seines Nicht-Helfens leben wollen? Anders herum ist es ein sehr gutes Gefühl, wenn man jemand in einem Notfall helfen konnte. Zu Recht darf man dann stolz auf sich sein.

Seiten 340 - 341