Eingliederung statt Kündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Meilenstein im Gesundheitsmanagement der Zukunft
Krankheit, Unfall, physische und psychische Überforderung, chronische Schmerzen – die Liste der Gründe für andauernde oder wiederholte Arbeitsunfähigkeit ist lang. Für den Mitarbeiter droht der Verlust des Arbeitsplatzes, Stagnation in der Arbeitslosigkeit bis hin zum sozialen Abstieg. Der Arbeitgeber verliert zum Teil langjährige Arbeitnehmer, deren Know-How und Engagement und hat außerdem oft hohe Kosten infolge des Ausfalls des Beschäftigten zu tragen.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2011.05.05 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2199-7349 |
| Ausgabe / Jahr: | 5 / 2011 |
| Veröffentlicht: | 2011-05-02 |
Seiten 222 - 223